2.ª Edição Skodji Digital arranca com Upskilling | Formação online em Cabo Verde

O Skodji Digital assinalou esta segunda-feira o arranque da 2.ª edição do percurso Upskilling com a realização da Sessão Técnica de Onboarding, que reuniu online mais de 80 participantes. O encontro marcou o início de uma nova etapa do programa, proporcionando aos formandos uma visão integrada sobre o percurso formativo, a plataforma de e-learning e as oportunidades de formação online em Cabo Verde, e profissionais associadas ao setor digital e à gig economy nacional e internacionalmente.

A 2.ª edição do Skodji Digital registou um elevado interesse por parte dos candidatos, com 1911 pré-inscrições, das quais foram selecionados 338 formandos para integrar um percurso intensivo de formação online de 240 horas, de Upskilling. Este percurso foi concebido para aprofundar competências digitais e responder às necessidades de um mercado de trabalho em constante evolução.

Paralelamente, os percursos Activation e Reskilling evoluíram para um modelo mais conciso e flexível, centrado na capacitação de competências essenciais e na certificação modular.

Esta evolução permite que cada participante construa um percurso formativo mais ajustado aos seus interesses, disponibilidade e objetivos profissionais, sem comprometer a robustez da estrutura pedagógica, o perfil profissional de saída ou a oportunidade de desenvolver um portefólio de competências.

Ao longo da sessão de Onboarding, foram apresentados os principais objetivos desta edição, bem como o funcionamento da plataforma de aprendizagem, os conteúdos programáticos e a metodologia que irá acompanhar os formandos durante os próximos meses. O programa incluiu ainda um painel dedicado à empregabilidade e às oportunidades na economia digital, reunindo representantes de empresas tecnológicas, nomeadamente a ExataMente e a DevTrust, para partilharem a sua visão sobre as competências atualmente mais valorizadas pelo mercado.

Durante o painel, Guilherme Silva, da ExataMente, destacou que, para além das competências técnicas, fatores como a curiosidade, a capacidade de resolver problemas e a construção de um portefólio consistente assumem um papel cada vez mais relevante nos processos de recrutamento. Sublinhou ainda que o currículo representa o primeiro contacto entre o candidato e a empresa, devendo refletir não apenas o percurso académico, mas também a iniciativa e os projetos desenvolvidos. Já Ederlino Tavares, da DevTrust, reforçou a importância da capacidade de adaptação e da integração em equipa, salientando que o mercado procura profissionais capazes de aprender continuamente e de responder aos desafios de um setor em constante transformação. Ambos convergiram na ideia de que a proximidade entre a formação e as necessidades reais das empresas constitui um fator determinante para reforçar a empregabilidade dos participantes.

Com o arranque desta nova edição, o Skodji Digital reafirma o seu compromisso com a capacitação de talento digital em Cabo Verde, promovendo percursos formativos alinhados com as competências atualmente valorizadas pelo mercado e contribuindo para uma melhor preparação dos participantes para os desafios da economia digital.